眾所周知,鈑金行業(yè)的市場競爭日趨激烈,市場價格逐年下降,而制造成本卻不斷增加,企業(yè)的利潤率越來越小。如何在這種激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地,只需要內部盈利。
自然大家都會想到精益生產(chǎn),這也是很多企業(yè)突破瓶頸的重要途徑。尤其是中小型鈑金企業(yè),在自身競爭優(yōu)勢不足的情況下,企業(yè)內部實施精益生產(chǎn)管理的愿望強烈。
1.上下一致,精益生產(chǎn)管理改革決心。
從自我提升開始,總經(jīng)理的決心最重要??梢哉f,在中國的民營企業(yè)中,一個企業(yè)的改革首先是總經(jīng)理本人的改革。為什么這么說?
第一,由于大多數(shù)企業(yè)主(或總經(jīng)理)自負,很難改變他們固有的觀念和習慣。第二,很多中層管理員工或者企業(yè)關鍵崗位的人才都是在觀察人的感受,在看風,即使有不同的意見也不敢直言。
可以說,一個企業(yè)的總經(jīng)理愿意下定決心從自己身上改變,這個企業(yè)的精益生產(chǎn)管理改革才會有成功的希望。
2.清楚地描述改革的目的。
最好是具體的,量化的?;蛘邽榱艘?guī)避風險,可以分階段進行。在描述這個目標的時候,一定不能用一些空話,而是需要具體的數(shù)據(jù)指標。
重點:目標一定要明確,越明確越好!而且,這些目標和實現(xiàn)這些目標的標準,精益生產(chǎn)管理改革的關鍵人員,必須真正從內心認同對方。
3.鼓勵榜樣。
正面宣傳和正面激勵尤為重要,即在思想和利益方面進行正面宣傳可以使新的管理體系落地:
①獎金的激勵:任何達到項目目標的團隊或個人都應該受到金錢的激勵。金錢激勵是一種非常有效的直接刺激行為的方式,但獎勵要有依據(jù)且有效。在金錢的獎勵下,利益分析必須提前做好,怎么獎勵,怎么獎勵,程度如何?否則就會成為一種不倫不類的獎勵方式,產(chǎn)生不公平的影響。
②思想鼓勵:公司領導首先要達成思想上的一致,堅定地執(zhí)行這項工作,執(zhí)行公司的執(zhí)行辦法,經(jīng)常詢問員工如何執(zhí)行,有哪些困難,及時獎勵有效的方式。
只有這樣,以正向激勵為主體,以負向激勵為補充手段,才能進一步推動公司的精益管理并最終成為大家日常工作的一部分。
官網(wǎng)所發(fā)稿件、圖片、視頻均用于學習交流;文章來自網(wǎng)絡或者老師投稿,版權歸原作者所有,如涉及作品內容、版權和其他問題,請及時與我們聯(lián)系刪除!