在企業(yè)早期階段,計(jì)件工資對(duì)員工的激勵(lì)效果非常明顯,直接將產(chǎn)量與員工收入聯(lián)系起來(lái),計(jì)件工資制度可以在激勵(lì)員工努力方面發(fā)揮重要作用。然而,隨著企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模,隨著產(chǎn)品復(fù)雜性的增加,企業(yè)的組織形式變得越來(lái)越復(fù)雜。在這種情況下,計(jì)件管理體系越來(lái)越不適合現(xiàn)代管理的要求,并開(kāi)始發(fā)揮障礙作用。
對(duì)精益生產(chǎn)的實(shí)施而言,計(jì)件系統(tǒng)通常會(huì)產(chǎn)生以下影響:
1、改善影響產(chǎn)量
在實(shí)行計(jì)件制度的中小型企業(yè)中,對(duì)于許多員工來(lái)說(shuō),他們會(huì)更現(xiàn)實(shí)地看待他們今天能掙多少錢(qián),明天是否有工作,而不是后天會(huì)怎么樣......
而精益生產(chǎn)的實(shí)施,需要花時(shí)間培訓(xùn)員工,并實(shí)施一系列改進(jìn)措施。我們就必須讓員工停下來(lái),做重要但不緊急的事情。因此,我們經(jīng)??吹絾T工不情愿地停止機(jī)器、組裝和周轉(zhuǎn)。他們會(huì)下意識(shí)地認(rèn)為我做的產(chǎn)品少了,工作少了,今天的收入減少了。
2、不情愿耽誤時(shí)間
當(dāng)精益生產(chǎn)實(shí)施到一定程度時(shí),流程和規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)逐漸確立,其余的必須執(zhí)行,并且每天執(zhí)行,甚至養(yǎng)成習(xí)慣。因此,我們必須每天為操作人員增加一些日常操作,如班前會(huì)議、啟動(dòng)檢查、流程自檢、班后5S維護(hù)等,這是正常的,也是必要的。
對(duì)于實(shí)施計(jì)件工作的工人來(lái)說(shuō),他們確實(shí)不愿意,這會(huì)耽擱很多時(shí)間。在他們看來(lái),只有制造產(chǎn)品才是有價(jià)值的。想想看。從這個(gè)角度來(lái)看,它是否也符合精益價(jià)值流的概念?
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